解除劳动合同平均工资应该如何计算

1.解除劳动合同的平均工资计算遵循明确规则，是劳动者在合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二，工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。
若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确统计劳动者的各项工资收入，确保计算工资总额的准确性。
-及时关注当地政府公布的上年度职工月平均工资数据，以便在解除劳动合同时正确计算经济补偿。
-劳动者自身也需了解相关规定，维护自身合法权益，如对工资计算有疑问可与单位沟通。
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法律分析：
（1）解除劳动合同的平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二得出，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。这为计算经济补偿等提供了明确标准，保障劳动者权益。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，适应不同工作时长的情况。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。

提醒：
计算平均工资时要确保工资总额统计准确，不同收入情况对应的补偿标准有差异，建议咨询以分析具体案情。
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（一）准确统计工资总额
要明确工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，仔细收集相关收入凭证来确定总额。

（二）根据工作时长计算
工作满十二个月的，用十二个月工资总额除以十二得平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

（三）考虑工资上限
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同的平均工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二得出，工资总额含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
2.工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
解除劳动合同的平均工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，不满十二个月按实际月数算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
法律解析：
依据相关法律规定，计算解除劳动合同的平均工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入都算入工资总额。当劳动者工作时间不足十二个月，就用实际工作月数来计算平均工资。对于月工资较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，为平衡各方利益，支付经济补偿有相应限制，即按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果大家在解除劳动合同涉及平均工资计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。