大专实习生签了劳动合同且交了五险一金，毕业后还算应届生吗？

一般来说，签劳动合同、交五险一金不影响应届生身份认定。应届生主要指在毕业年度内毕业的学生，毕业时间以毕业证为准。如果是毕业当年实习签合同交社保，毕业后仍算应届生。若很在意身份，可和单位协商暂不缴纳社保。后续报考、求职等需用到应届生身份时，解释清楚实习情况。
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大专实习生签了劳动合同且交了五险一金，毕业后是否算应届生，这需要结合具体情况来看。实习期间缴纳五险一金可能对应届生身份产生影响，具体需根据招聘单位的要求和政策确定。
如果招聘单位对应届生身份有严格定义，将社保缴纳记录作为已就业的判断依据，那么实习期间缴纳五险一金可能导致应届生身份不被认可；若招聘单位仅以毕业时间作为应届生身份的唯一认定标准，不考虑实习期间的社保缴纳情况，那么毕业后仍可能被视为应届生；如果实习期间的劳动合同被认定为非全日制用工或实习协议性质，社保缴纳记录可能不被纳入正式就业范畴，此时应届生身份可能不受影响。
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大专实习生签了劳动合同且交了五险一金，毕业后应届生身份的认定需要法律依据支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确了用人单位与劳动者建立用工关系后需依法缴纳社保。大专实习生签订劳动合同并缴纳五险一金，表明双方已建立正式用工关系。在应届生身份认定中，部分单位或政策会将是否建立正式用工关系、是否缴纳社保作为重要考量因素。若按照此法律规定，实习生已与用人单位建立用工关系并缴纳社保，可能会被认定为已就业，从而影响毕业后应届生身份的认定。因此，从该法律条款适用角度分析，大专实习生的这种情况可能导致应届生身份受影响。
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大专实习生签了劳动合同且交了五险一金，为明确毕业后应届生身份，可采取以下实用行动建议。
1、咨询招聘单位：主动与意向招聘单位的人力资源部门沟通，了解其对应届生身份的具体认定标准，包括是否将实习期间缴纳社保视为已就业。这能直接明确自己是否符合该单位的应届生要求。2、联系学校就业指导中心：学校就业指导中心对相关政策较为熟悉，可向其咨询实习期间签订劳动合同和缴纳五险一金对应届生身份的影响，获取专业的解读和建议。3、查询当地人社部门政策：登录当地人社部门官方网站或电话咨询，了解当地关于应届生身份认定的具体政策，确认社保缴纳是否会产生影响。4、保留相关凭证：妥善保存实习期间的劳动合同、社保缴纳记录等文件，以备在需要证明实习情况时使用。选择解决方案时，重点考虑意向招聘单位和当地主流的应届生身份认定标准。如需更精准的判断，建议进一步向专业律师咨询。
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大专实习生签了劳动合同且交了五险一金，毕业后在应届生身份认定方面可能面临以下法律风险。
1、就业机会损失风险。如果某国企招聘明确要求应届生未缴纳过社保，而大专实习生因实习期间缴纳了五险一金，其应届生身份不被该国企认可，就会失去应聘该岗位的机会。例如，小李是大专实习生，实习时签了劳动合同并缴纳了社保，毕业后想应聘某国企的应届生岗位，该国企以其有社保缴纳记录为由拒绝录用，导致小李错失该就业机会。
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