公司单方面解除劳动合同赔偿几倍

结论：
公司单方面解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因客观情况合法解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按特定标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法解除合同无需支付赔偿；因客观情况等合法原因解除，公司支付经济补偿，并非双倍赔偿。如果大家在遇到公司单方面解除劳动合同的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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公司单方面解除劳动合同，赔偿情况如下：
违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法解除时，若劳动者有严重违规等过错，公司不用赔偿；因客观情况等合法原因解除，只需支付经济补偿。
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1.公司单方面解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除又分不同情形。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因客观情况等合法原因解除，公司需支付经济补偿而非双倍赔偿。
3.建议公司在解除劳动合同时，严格依照法律规定和公司规章制度执行，对解除情形进行准确判断。劳动者若遭遇解除合同情况，要了解自身权益，若认为公司解除违法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除劳动合同分不同情况。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司不用支付赔偿。若因客观情况等合法原因解除，公司支付经济补偿但非双倍赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断是否合法。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当公司合法解除劳动合同且因劳动者过错无需赔偿时，劳动者应了解公司依据的规章制度，确认自身行为是否真的违反规定。
（三）若公司因客观情况合法解除劳动合同，劳动者可要求公司按工作年限支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。