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1. 向劳动监察大队投诉
这是最快捷的方式之一。根据《劳动合同法》第85条，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。您只需携带劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察大队提交书面投诉，通常5个工作日内就会介入处理。
2. 申请支付令
如果工资数额明确无争议，可依据《民事诉讼法》第216条向法院申请支付令。程序比诉讼简单，费用仅需100元左右，法院审查通过后15天内会发出支付令。但要注意用人单位可能提出异议导致程序转入诉讼。
3. 协商调解
建议先尝试与用人单位协商，可通过工会或第三方调解组织介入。很多企业收到正式调解通知后会主动解决，避免行政处罚。调解成功可签署具有法律效力的调解协议。
建议优先考虑劳动监察投诉，同时注意收集以下证据：劳动合同、考勤记录、工资转账记录、拖欠工资的书面证明等。如果用人单位态度恶劣或拖欠金额较大，建议同步准备仲裁材料以防万一。
需要提醒的是，无论选择哪种途径，都要在欠薪发生之日起1年内主张权利。具体操作中遇到问题可以随时联系我。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫好 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫什么状况呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫欠了多少钱？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的
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