合同到期公司不续签了，上了两年班就补了一个月工资

按照法律，劳动合同到期公司不续签，工作两年应补偿两个月工资，公司只补一个月不合理。你可先和公司协商，说明法律规定，要求补足补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明工作时长和工资的证据，去申请劳动争议处理，维护自身权益。
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您提到合同到期公司不续签，工作两年仅补一个月工资，这涉及经济补偿金的法定标准问题，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您在公司工作两年，属于“每满一年支付一个月工资”的情形，法定经济补偿应为2个月工资。公司仅支付1个月工资，违反了上述法律规定，您有权要求补足差额。
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针对合同到期公司不续签，工作两年仅补偿一个月工资的情况，您有权要求公司支付另一倍经济补偿金。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若公司明确以合同到期为由不续签，且不存在法定豁免情形（如您拒绝合理续签条件），根据工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿，您工作两年应获得2个月工资的补偿，现仅补1个月属于未足额支付。
2. 若公司未提前通知不续签且存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为，除经济补偿金差额外，您还可主张相应赔偿（如拖欠工资的赔偿金）。
3. 若您在劳动合同到期前存在严重违反公司规章制度等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系的，可能无需支付经济补偿，但此情形与“合同到期不续签”性质不同，需公司举证证明。
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合同到期公司不续签且未足额支付经济补偿，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：若超过一年仲裁时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年10月合同到期，公司支付1个月补偿，您直至2024年11月才申请仲裁，公司以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法追回差额。
2. 证据链断裂风险：若缺乏直接证明工作年限或工资标准的证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，您仅能提供工作证但无劳动合同，公司否认工作年限为两年，而工资流水显示工资发放不足两年，可能因证据不足无法认定应补偿2个月工资。
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面对合同到期公司不续签且未足额支付经济补偿的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门或负责人，明确提出经济补偿应为2个月工资的法律依据（如《劳动合同法》第四十七条），要求补足差额。协商时注意录音或保存书面沟通记录，作为后续维权证据。
2. 收集关键证据：整理劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、离职证明（若有）等材料，证明劳动关系存续时间、工资标准及公司未足额补偿的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求监察部门介入督促公司支付差额。劳动监察处理周期较短，可快速推进问题解决。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张公司支付经济补偿差额（1个月工资）。仲裁需提交身份证明、劳动关系证明、仲裁请求及证据清单。
选择解决方案时，建议优先通过协商或劳动监察快速解决，若公司拒不配合，再通过劳动仲裁维权，重点考虑证据充分性和维权成本。如需进一步指导具体操作流程或文书撰写，可随时咨询专业律师。