老板因为我工作没做完就辞退我说我造成一系列亏损但是又拿不出亏损数据怎么拿补偿

老板以你工作没做完致亏损辞退你，却拿不出亏损数据，这属于违法解除劳动合同。你可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与老板协商，要求按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年赔两个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。
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老板因你工作没做完就辞退且拿不出亏损数据，你有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
如果或若用人单位无法证明“工作未完成”属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，那么其辞退行为构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果或若你在该用人单位工作已满一定年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是在此经济补偿基础上乘以二。

如果或若用人单位拒绝支付赔偿金，你可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
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针对老板因你工作没做完就辞退且拿不出亏损数据的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为你拿补偿提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在你所述情况中，老板以工作没做完且造成亏损为由辞退你，但又拿不出亏损数据，这表明用人单位很可能无法证明其辞退行为符合法律规定的合法情形，属于违法解除劳动合同。因此，你有权依据第八十七条，要求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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面对老板因你工作没做完就辞退且拿不出亏损数据的情况，你可以采取以下实用行动建议来争取补偿。
1、收集关键证据：收集与工作相关的劳动合同、工资条、银行流水、工作记录以及老板辞退你的通知或相关证明材料。这些证据能证明你与用人单位的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实，是后续维权的重要依据。
2、与老板协商沟通：主动与老板就辞退补偿事宜进行协商，明确指出其拿不出亏损数据，辞退理由不成立，要求其按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、录音等。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，反映用人单位违法辞退的情况，由劳动监察部门介入调查处理，督促用人单位支付补偿。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及解决问题的效率。建议你进一步向专业律师咨询，让律师根据你的具体情况提供更精准的法律帮助。
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老板因你工作没做完就辞退且拿不出亏损数据，在维权过程中可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏充分的证据证明被辞退的事实以及与用人单位的劳动关系和工资水平，可能导致你的主张难以得到支持。例如，你没有保留好劳动合同、辞退通知或工资支付凭证等关键证据，用人单位又否认辞退你或否认你的工资标准，此时你在仲裁或诉讼中就会处于不利地位，应有的补偿可能无法获得。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你在被辞退后很长时间才想起维权，超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理你的仲裁申请，即使受理也可能因时效问题而败诉，无法通过法律途径拿到补偿。
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