如何讨回拖欠工资的公司

1.先和公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令公司给钱。

3.还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交申请，受理后会安排开庭。对结果不服，在规定时间内可起诉到法院，由法院判决执行。依法维权能保障权益。
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1.要讨回被公司拖欠的工资，可通过合法途径分步骤进行。与公司协商是首要选择，留存记录后若协商不成，可借助劳动监察部门、劳动仲裁及法院诉讼来维权。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，明确提出支付拖欠工资的要求，并做好记录，包括时间、地点、参与人员及协商内容等。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以提高投诉效率。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，积极配合仲裁流程。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
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结论：
被公司拖欠工资可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，留存记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门依法责令公司支付工资。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，劳动争议仲裁委员会会依法处理。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据法律作出判决并执行。通过这些合法途径维权，劳动者的权益能得到有效保障。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与公司协商是讨薪的第一步，这是较为温和的解决方式，留存协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更顺利地开展调查，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁程序相对规范，能保障劳动者的合法诉求得到处理。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是最后的司法保障。法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者权益得到最终落实。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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讨回被公司拖欠的工资，可按如下步骤进行：
（一）与公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并留存好协商记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。