劳动争议损害赔偿如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿计算较为明确。以劳动者在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上，需按此标准的二倍支付赔偿金。工作年限计算中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等时，除了要补足相应差额，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者若违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失来确定。

提醒：
劳动争议损害赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动争议损害赔偿计算确实因不同情形而有不同方式。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，除补足差额，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应依实际损失承担赔偿责任。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范解除劳动合同程序，及时足额支付劳动报酬等。劳动者应遵守保密和竞业限制约定，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
劳动争议损害赔偿计算因不同情形有不同方式，用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等，以及劳动者违反保密或竞业限制义务，均有相应赔偿规则。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，除补足差额，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，要依实际损失承担赔偿责任。劳动争议损害赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等证据，然后与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位补足差额并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。
（三）若用人单位认为劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失，需收集能证明实际损失的证据，与劳动者协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位未依法支付报酬、加班费等，除补足差额，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者违反保密或竞业限制致单位受损，要依实际损失承担赔偿责任。