拖欠工资和年终奖怎么办

劳动者面对用人单位拖欠工资和年终奖，可这样维权：
一是协商，向单位明确提出支付要求并保留记录。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是仲裁，在知道权利受损一年内申请，准备好证明劳动关系和待遇的证据。
四是诉讼，对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。
此外，还能解除合同并要求经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资和年终奖，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资和年终奖属于劳动者应得报酬，用人单位有按时支付的义务。当用人单位拖欠时，劳动者可先与单位协商并保留记录。协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内申请并准备好相关证据；若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。并且，因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。若您在实际生活中遇到用人单位拖欠工资和年终奖的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动者面对用人单位拖欠工资和年终奖可多途径维权。与单位协商是首要选择，这能和平解决问题，要明确要求支付款项并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资待遇的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意沟通方式，留存好聊天记录、通话录音等协商记录。
2.投诉时详细准确提供单位信息和拖欠情况。
3.申请仲裁前仔细收集和整理证据，确保其真实有效。
4.诉讼时可咨询专业律师获取法律帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资和年终奖时，与单位协商是首要选择，明确诉求并保留记录，这是低成本且温和的解决方式。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其可责令单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，同时要准备好能证明劳动关系和工资待遇的证据，仲裁是具有法律效力的解决手段。

（4）对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维权。

（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达支付拖欠工资和年终奖的要求，同时保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。