企业员工受贿多少构成犯罪

（一）企业应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的日常监管，设立举报渠道，鼓励员工对受贿行为进行举报。
（二）开展法律培训和职业道德教育，提升员工法律意识和职业操守，让员工清楚了解受贿行为的法律后果。
（三）一旦发现员工受贿行为，及时收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，并视情况向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）企业员工受贿达到一定标准会构成非国家工作人员受贿罪。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为其谋利，数额达三万元以上就会被立案追诉。
（2）该罪量刑与受贿数额密切相关。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
（3）实际判案时，除受贿数额，还会结合其他情节综合判断，不能仅依据数额来定罪量刑。

提醒：企业员工应坚守职业操守，杜绝受贿行为。若面临相关法律问题，因案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
企业员工受贿数额达三万元以上会被立案追诉，量刑依受贿数额和情节分不同档次。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额达三万元以上就会被立案追诉。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。不过在实际案件中，受贿数额虽是定罪量刑的重要依据，但还需结合其他情节综合判断。企业员工应严格遵守法律，杜绝受贿行为。若遇到涉及非国家工作人员受贿罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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企业员工受贿达三万元以上会以非国家工作人员受贿罪立案追诉，量刑依数额及情节而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。不过，定罪量刑并非仅看受贿数额，还需结合其他情节综合判断。
1.企业应加强廉洁教育，提高员工法律意识，营造廉洁的企业文化，从思想层面预防受贿行为。
2.建立健全内部监督机制，对员工的业务活动进行有效监督，及时发现并纠正违规行为。
3.司法机关在处理此类案件时，要全面审查案件情节，确保定罪量刑准确公正。
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1.企业员工受贿可能触犯非国家工作人员受贿罪。公司等单位工作人员利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利，数额达三万以上，会被立案追诉。
2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期徒刑并处罚金。
3.受贿数额是定罪量刑关键，但具体认定要结合其他情节综合判断。