自动离职是擅自解除劳动关系，需承担相应后果。
根据《劳动合同法》，自动离职可能违反合同约定，损害企业利益，将面临法律责任，如赔偿损失等。严重时不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需慎处。
1. 若决定离职，应先与企业沟通，尝试协商解决方案，如补偿等，并签订离职协议。
2. 若企业不同意或存在纠纷，应收集证据，如工资单、合同等，准备劳动仲裁或诉讼。
3. 在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到保护，避免不必要的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职常见处理方式为协商或诉讼。
若双方能协商一致，可签订离职协议；若无法协商，则需通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况及法律建议决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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