工伤9级工资4000元能获多少赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，计算方式明确，能让职工获得一定经济支持以应对身体损伤带来的影响。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，体现了不同地区根据自身经济状况和实际情况进行合理调整，为职工后续医疗和重新就业提供保障。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗和恢复期间的收入稳定，使其能安心养伤，按原待遇发放合情合理。
（4）医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生报销，确保职工的实际支出得到弥补。

提醒：
工伤赔偿数额受当地标准和实际情况影响较大，不同案件可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于申请工伤9级赔偿，建议先明确各项赔偿的计算标准，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时向当地社保部门或劳动部门咨询当地具体规定。
（二）在确定停工留薪期时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明治疗和恢复情况，保障自己按原待遇领取工资。
（三）对于医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际费用，要妥善保存好各类票据，以便顺利报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤9级赔偿相关情况：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，若月工资4000元，就是36000元。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定。假设当地分别是6个月和10个月工资，那就是24000元和40000元。

3.停工留薪期工资按治疗恢复情况定，期间工资待遇不变。

4.医疗费等按实际报销。除停工留薪工资和实际费用，“三金”预计100000元，具体依当地标准和实际定。
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结论：
工伤9级赔偿除停工留薪期工资及其他实际费用外，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三金预计约100000元，具体数额依当地标准和实际情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤9级赔偿有多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，如示例中每月工资4000元，该项为36000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，示例当地分别为6个月和10个月工资，对应24000元和40000元。停工留薪期工资按治疗和恢复情况定，期间工资照原待遇发放，医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生报销。因各地规定不同，具体赔偿数额会有差异。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤9级赔偿包含多项内容，赔偿数额需结合当地标准和实际情况确定。除停工留薪期工资和实际发生的医疗费等费用外，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项预计可达约100000元。
2.各项赔偿项目情况如下：一次性伤残补助金为9个月本人工资，以月工资4000元为例，就是36000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，假设当地前者为6个月工资、后者为10个月工资，对应分别是24000元、40000元。停工留薪期工资依据治疗和恢复情况确定期限，期间工资按原待遇发放。医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生报销。
3.建议工伤职工及时了解当地相关赔偿标准，收集好各项费用的凭证，以便顺利获得应有的赔偿。在与用人单位协商赔偿事宜时，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。