解除劳务合同怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务合同受《民法典》合同编调整，其赔偿问题优先依据合同约定。若合同中明确规定了解除情形与赔偿方式，那么双方就需按照合同执行。
（2）当合同未作约定时，若一方违约解除劳务合同并给对方带来损失，违约方要赔偿因违约造成的损失，其中包含合同履行后可获得的利益，但赔偿上限不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常无需赔偿，但可能需依据公平原则分担损失。
（4）协商赔偿时，双方应遵循诚实信用原则，若无法达成一致，可通过诉讼途径解决。

提醒：
签订劳务合同时应明确约定解除情形及赔偿方式，遇到赔偿纠纷协商不成建议及时咨询专业法律意见。
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（一）若劳务合同有明确约定解除情形及赔偿方式，直接按照合同约定的内容执行赔偿。
（二）若合同未约定，违约方给对方造成损失，要赔偿违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常不用赔偿，不过可能要按公平原则分担损失。
（四）协商赔偿时遵循诚实信用原则，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.劳务合同受《民法典》合同编约束，赔偿依合同约定执行。若合同明确解约情形与赔偿方式，照此办理。

2.若合同未约定，一方违约解约致对方受损，违约方要赔偿损失，含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见的损失。

3.因不可抗力等不可归责原因解约，通常无需赔偿，可能按公平原则分担损失。协商赔偿应遵循诚信原则，协商不成可诉讼解决。
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结论：
劳务合同赔偿依约定，无约定违约方担责，不可抗力或公平分担，协商不成可诉讼。
法律解析：
劳务合同受《民法典》合同编调整，赔偿问题优先看合同约定，有明确解除情形和赔偿方式的按约定执行。若合同未约定，一方违约解除致对方损失，违约方要赔偿损失，含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见范围。因不可抗力等不可归责双方原因解除，一般不赔偿，可能按公平原则分担损失。协商赔偿应遵循诚实信用原则，无法协商一致可通过诉讼解决。若遇到劳务合同赔偿的法律问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务合同受《民法典》合同编调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确解除情形与赔偿方式，按此约定处理。
2.合同未约定时，一方违约解除劳务合同致对方损失，违约方需赔偿违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。
3.因不可抗力等不可归责双方原因解除，一般无需赔偿，不过可能按公平原则分担损失。
4.协商赔偿要遵循诚实信用原则，无法协商一致可通过诉讼解决。建议双方签订劳务合同时明确解除情形与赔偿方式，减少纠纷；出现违约时及时收集损失证据；遇不可抗力积极沟通，按公平原则妥善处理。