用人单位的工作时间如何计算

1.劳动者每日工作不超八小时，每周平均不超四十四小时，用人单位要保证每周至少休息一天。
2.标准工时制按每日八小时、每周四十小时算，像周一到周五每天工作八小时就是标准工时。
3.综合计算工时工作制，按周、月等周期综合算，平均工作时间和标准差不多。
4.不定时工作制无固定时间限制，但单位要保障职工休息。
5.单位实行其他工作休息办法要经劳动部门批准，超时安排工作要付加班费。
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结论：劳动者工作时间有明确限制，超时工作用人单位需支付加班费，实行特殊工时制需经劳动行政部门批准。
法律解析：法律规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。标准工时制按每日八小时、每周四十小时算；综合计算工时工作制以周、月等为周期综合算，平均与标准工时基本相同；不定时工作制无固定时间限制，但要保障职工休息权。若用人单位实行其他工作和休息办法，必须经劳动行政部门批准。要是用人单位超时安排工作，就应依法支付加班费。如果大家在工作时间和加班费等方面遇到法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者工作时间受法律严格规范，目的是保障其合法权益和身心健康。标准工时制要求每日不超八小时、每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。综合计算工时工作制按周期综合计算，平均工作时间与标准基本一致；不定时工作制无固定时间限制，但要保障职工休息权。用人单位实行其他工作和休息办法需获劳动行政部门批准，超时工作要支付加班费。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时规定，合理安排工作。劳动行政部门要加强监管，对违规单位依法处理。劳动者自身要增强法律意识，权益受损时及时维权。
1.用人单位合理安排工作，遵守工时制度。
2.劳动行政部门加强监督，惩处违规行为。
3.劳动者增强法律意识，维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定了劳动者日常的工作时长上限，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少有一日休息，这是保障劳动者权益的基础规定。
（2）标准工时制有着清晰的计算方式，每日八小时、每周四十小时，常见的周一至周五每日工作八小时就是典型情况。
（3）综合计算工时工作制以多种周期综合计算工作时间，只要平均工作时间与标准工时基本一致即可。
（4）不定时工作制虽无固定工作时间限制，但用人单位要保障职工休息休假。
（5）用人单位采用其他工作和休息办法需劳动行政部门批准，超时工作要依法支付加班费。

提醒：
劳动者要留意自身工作时间是否符合规定，遇到超时工作且未获加班费的情况可依法维权。用人单位实行特殊工时制一定要先经批准，避免违法风险。
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（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若实行标准工时制，就按每日八小时、每周四十小时计算；实行综合计算工时工作制，关注平均工作时间是否与标准工作时间基本相同；实行不定时工作制，监督用人单位是否确保自身休息休假权利。
（二）用人单位若要实行其他工作和休息办法，应提前向劳动行政部门申请批准，避免违规。
（三）当用人单位超时安排工作时，劳动者有权要求其依法支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。