停工一年后经济补偿如何计算

1.停工一年后经济补偿计算依不同情形而定。因单位原因停工，一个工资支付周期内按合同标准发工资；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动则按各地规定处理。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，停工期间工资也纳入统计。
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结论：
停工一年后经济补偿计算要分情况，因单位原因停工工资支付有不同标准，经济补偿按工作年限和工资标准算，停工期间工资纳入平均工资统计。
法律解析：
当用人单位导致停工时，工资支付在不同阶段有不同规定。一个工资支付周期内按合同标准支付；超一个周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动则按各地规定处理。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，停工期间工资也需计入。若遇到此类停工及经济补偿问题，不同情况处理方式可能存在差异，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的法律适用和应对策略。
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1.停工一年后经济补偿计算要依据不同情况确定。因用人单位原因停工，一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资，超周期且劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按各地规定处理。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若停工后劳动合同解除或终止，计算平均工资时停工期间工资需纳入统计。

解决措施和建议：用人单位应明确停工原因及支付工资的标准，严格按照法律规定计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）停工一年的经济补偿计算与停工原因密切相关。因用人单位原因停工，在首个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资，这保障了劳动者短期内的收入稳定。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，维护了劳动者的基本权益。若未提供正常劳动，各地处理标准不同。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，停工期间工资也应纳入平均工资统计。

提醒：
计算经济补偿时要关注当地关于停工期间工资的具体规定，不同地区差异较大。若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确停工原因和时间：确定是用人单位原因导致的停工，判断是否在一个工资支付周期内。若在周期内，按劳动合同规定标准支付工资。
（二）根据劳动情况支付工资：超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按当地有关规定处理。
（三）计算经济补偿：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算平均工资时，将停工期间工资纳入统计。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。