劳动争议仲裁应该怎么样去申请

法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁需明确管辖范围，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，这为后续仲裁程序的顺利开展奠定基础。
（2）准备仲裁申请书至关重要，其内容要涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证据来源等。同时，还需收集与争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力支撑自己的诉求。
（3）向仲裁委提交申请及材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并组成仲裁庭。仲裁前会先进行调解，调解不成则开庭审理，期间双方可进行质证和辩论。
（4）仲裁庭作出裁决后，当事人若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动争议仲裁时，要确保材料准备齐全、准确，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁委管辖范围，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（二）准备仲裁申请书，写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。
（三）收集与争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向仲裁委提交仲裁申请和相关材料，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
（五）若受理，仲裁前先调解，调解不成则开庭审理，双方质证辩论。
（六）仲裁庭作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.确定管辖仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

2.准备仲裁申请书，写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时收集劳动合同、工资条等相关证据。

3.提交申请和材料，仲裁委5日内决定是否受理。受理后通知双方、组成仲裁庭，先调解，调解不成则开庭审理，双方质证辩论。

4.仲裁庭作出裁决，对裁决不服可在规定时间内起诉。
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结论：
申请劳动争议仲裁，需确认仲裁委管辖范围，准备仲裁申请书与相关证据，提交申请后由仲裁委决定是否受理，受理后先调解，调解不成开庭审理并作出裁决，对裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确的流程规范。首先确定管辖仲裁委，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理，这保障了当事人能在合适的地点解决纠纷。准备仲裁申请书及相关证据是为了清晰表达诉求和支撑观点。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，确保了程序的高效性。受理后先调解，体现了以和为贵、高效解决纠纷的原则，调解不成再开庭审理。若当事人对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
如果在劳动争议仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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申请劳动争议仲裁需按规范流程进行。首先要明确仲裁委管辖范围，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

其次要做好申请准备，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据。

之后向仲裁委提交申请及材料，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。若受理会通知双方并组成仲裁庭，仲裁前会先进行调解，调解不成则开庭审理，期间双方可质证和辩论。

最后仲裁庭作出裁决，当事人若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议：申请前仔细确认管辖范围；准备材料时确保内容完整准确；积极配合仲裁委工作，在调解和庭审中理性表达诉求。