实习三个月没签劳务被辞退怎么赔偿

在校学生实习生与单位一般不构成劳动关系，多按劳务关系处理，辞退赔偿依双方约定，单位违约可按约定索赔。已毕业人员具备劳动者主体资格，未签劳动合同形成事实劳动关系，自用工满一个月起单位需支付双倍工资。被违法辞退时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.在校实习生遇单位违约，按约定索赔，可与单位友好沟通协商解决。
2.已毕业人员被违法辞退，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）在校学生以实习生身份与单位合作，通常不构成劳动关系，多按劳务关系处理。辞退赔偿方面，需依据双方事先约定执行。若单位违约，实习生可按照约定进行索赔。
（2）对于已毕业且具备劳动者主体资格的人员，若未签劳动合同但建立了事实劳动关系，自用工满一个月起，单位需支付双倍工资。
（3）此类人员被辞退时，若单位属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，可收集工牌、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
不同身份实习生和劳动者面临的情况不同，索赔和维权细节有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）在校实习生身份：在校学生与单位多为劳务关系，辞退赔偿按双方约定执行。若单位违约，可依据约定向单位索赔。

（二）已毕业劳动者身份：已毕业具备劳动者主体资格，未签劳动合同建立事实劳动关系，自用工满一个月起，单位需支付双倍工资。若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径：先与单位协商，协商不成收集工牌、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.在校实习生与单位多为劳务关系，非劳动关系，辞退赔偿看双方约定，单位违约可按约定索赔。
2.毕业生具备劳动者资格，未签合同形成事实劳动关系，用工满一月起单位付双倍工资。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。工作不满半年，支付半月工资两倍。
4.遇此类情况先协商，协商不成收集工牌、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
在校实习生与单位多为劳务关系，辞退赔偿依双方约定，单位违约可索赔；已毕业者未签合同建立事实劳动关系，用工满一月起单位付双倍工资，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，可先协商，协商不成收集证据仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在校学生因不具备劳动者主体资格，与单位一般按劳务关系处理，辞退赔偿遵循双方约定。而已毕业人员具备劳动者主体资格，未签劳动合同形成事实劳动关系，自用工满一个月起，单位需支付双倍工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。在此案例中，工作不满六个月，应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可收集如工牌、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，寻求更精准的法律帮助。