签劳动合同辞工不给钱怎么办

要是签了劳动合同，辞工后单位不给钱，有这些办法。先和单位商量，让它按合同约定以及法律规定发工资，清楚告诉它拖欠工资是违法的。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法调查单位，责令它限期给工资。要是单位还不付，可能会被罚款等处罚。也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，让单位支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得通过合法途径维护自己拿劳动报酬的权利。
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签了劳动合同辞工后单位不给钱，有相应办法解决。先和单位协商，告知其按合同约定和法律规定支付工资，拖欠工资是违法的。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会去调查单位，责令其限期支付工资。若单位不支付，会面临罚款等处罚。还可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，让单位支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，得通过合法途径维护拿劳动报酬的权利。比如，劳动合同明确了双方权利义务，是维权的重要依据。考勤记录能证明员工工作时长，工资条则直观体现工资数额。这些证据在维权过程中都起着关键作用，能有力支持员工的诉求，保障自身合法权益。
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要是签了劳动合同，辞工后单位不给钱，咱有办法应对。首先得跟单位商量，让它按照合同约定和法律规定把工资给咱，得跟它讲清楚，拖欠工资可是违法的事儿。要是和单位谈不拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会去调查单位，责令它在限期内把工资付了。要是单位还是不给，那就得面临罚款等处罚了。咱还能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。仲裁委受理后会依法做出裁决，让单位把工资、经济补偿啥的都给咱。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，咱得通过合法的途径来维护自己拿劳动报酬的权利，不能让单位轻易把咱应得的钱给扣了。
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在签订劳动合同后辞工，若单位未支付工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，尝试与单位协商，依据合同约定及法律规定，明确要求单位支付工资，并告知其拖欠工资属违法行为。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依规对单位展开调查，责令其限期支付工资。若单位拒不支付，将面临罚款等处罚措施。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据法律规定进行裁决，要求单位支付工资、经济补偿等款项。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者务必通过合法途径来维护自身获取劳动报酬的权利，确保自身合法权益不受侵害。
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要是签了劳动合同，辞工后单位不给钱，有这些办法。先跟单位商量，让它按合同规定和法律要求发工资，告诉它拖欠工资是违法的。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法查单位，责令它限期给工资。要是单位还不给，可能会被罚款。也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的证据。仲裁委受理后会依法裁决，让单位付工资、给经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，得通过合法的方式来维护自己拿劳动报酬的权利。