没有加班费要怎么办

1.劳动者遇到用人单位未支付加班费，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
2.解决措施和建议：
第一步要及时收集能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
收集好证据后与单位沟通协商，指出单位应依法支付加班费。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动者收集考勤记录、加班通知、工作邮件等材料，能为证明加班事实和时长提供有力支撑，这是后续维权的重要依据。
（2）与单位沟通协商是解决问题的友好途径。劳动者可明确指出加班情况及相关法律规定，要求单位依法支付加班费，可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，这能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁是法定程序，需在规定时效内提出，它是劳动争议的前置程序。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等可以证明加班事实和时长的材料都要留存好。
（二）与单位沟通协商，跟单位说明加班情况以及支付加班费的法律规定，要求单位依法支付。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇用人单位未支付加班费，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料都可留存。
二是与单位协商，明确告知其加班情况及应支付加班费的法律规定，要求依法支付。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位未支付加班费，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者先收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据，这是维权的基础。接着与单位沟通，依据法律规定要求支付加班费。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法对单位调查处罚；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
如果您在遇到用人单位未支付加班费的情况时，不知如何收集证据、进行协商或走法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。