拖欠工资超过3个月的赔偿规定怎么算

1.用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可依法维权获赔。可先要求单位支付拖欠工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资等。
4.劳动者先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可维权获赔偿，包括被拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有多项权益可主张。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到疑问或需要更专业的帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有权通过法律途径维权并获得相应赔偿。劳动者不仅能要求支付被拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付时，还能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
2.建议劳动者先与单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更有效地追回应得工资和赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有多项维权权益。一是可要求单位支付被拖欠的工资，保障自身劳动所得。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达要求支付被拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，请求其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依法要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。