试用期公司不签劳动合同的情况该怎么维权

若试用期公司不签合同，劳动者维权方法如下：
第一步，和公司协商签书面合同，留存工资发放、工作证、考勤等工作证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。
第三步，申请劳动仲裁，公司超一月不满一年未签合同，要付双倍工资，可主张入职第二个月起的差额。
第四步，不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
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结论：
试用期公司不签劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能主张双倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当试用期公司不签劳动合同时，劳动者可先与公司协商并保留工作证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。若你在试用期遇到公司不签劳动合同的情况，或对维权流程还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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试用期公司不签劳动合同，劳动者可采取多种方式维权。核心在于及时主动维护自身权益，通过合法途径促使公司签订合同并争取赔偿。
1.协商解决：先与公司沟通，要求签订书面合同，同时保留工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，为后面维权做准备。
2.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.申请仲裁：可申请劳动仲裁，公司自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，劳动者可主张入职第二个月起的双倍工资差额。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）试用期公司不签劳动合同，劳动者首先可采取协商途径，主动和公司沟通要求签订书面合同，同时留意保留工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，为后面维权做好准备。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司进行改正。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，根据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者仲裁时可主张入职第二个月起的双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据的完整性和有效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先和公司好好商量，要求签订书面劳动合同，同时留存好工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。
（二）要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。
（三）也能申请劳动仲裁，公司自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，劳动者可主张入职第二个月起的双倍工资差额。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。