工资拖欠多久可以去劳动仲裁申请赔偿

法律分析：
（1）工资支付有明确要求，应按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权向劳动仲裁委申请仲裁，无需等待特定时间。
（2）劳动者申请仲裁时，不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。
（3）若用人单位拒不支付拖欠工资及经济补偿，劳动者可进一步通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者申请仲裁需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，不用等特定时间。
（二）申请仲裁时，劳动者要明确提出让用人单位支付拖欠工资的诉求。
（三）同时可按工作年限主张经济补偿，每满一年按一个月工资标准支付。
（四）若单位拒不支付，可进一步通过法律途径维权，如向法院申请强制执行等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者无需等待，可直接向劳动仲裁委申请仲裁。

2.工资应按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。未按合同或规定支付报酬的，劳动者可申请仲裁。

3.仲裁时，劳动者除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。单位拒不支付，可走法律途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，还能要求支付拖欠工资和主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位拒不支付，劳动者可进一步通过法律途径维护自身权益。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长，可直接向劳动仲裁委申请仲裁。法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，未按约定或规定支付劳动报酬的，劳动者有权申请仲裁。仲裁时，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒不支付，劳动者可进一步通过法律途径维权。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求和事实依据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。