没签劳动合同试用期工伤怎么赔偿

即使未签订劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，在试用期发生工伤仍可获赔。
首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定是否构成伤残及伤残等级。
赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。所以，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，通过法律途径获取应得的赔偿。
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关于没签劳动合同试用期工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认劳动关系：
- 虽然没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
- 有了劳动关系，才能认定工伤。
2. 申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿项目及标准：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 评定伤残等级后，有一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因用人单位未签劳动合同，还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。
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1. 首先，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系，依然可获工伤赔偿。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 确认工伤后，应及时申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3. 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定具体赔偿数额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿待遇。所以，即便在试用期，单位也不能逃避赔偿责任。劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径获取应得赔偿。
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若劳动者在未签订劳动合同的试用期内遭遇工伤，赔偿事宜如下。
首先，要确定劳动关系。即便没签劳动合同，只要能提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，就可认定劳动关系成立。
其次，及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿方面，享受工伤保险待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位支付。