公司宣布破产了员工拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）员工在公司破产拿不到工资时，及时向破产管理人申报债权是关键一步。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）依据法律，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等费用。这为员工权益提供了法律保障。
（3）与破产管理人保持沟通，了解破产财产清算和分配进度很有必要。若对处理结果有异议，可向法院提出。
（4）员工还可通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等行政和准司法手段维权。若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集和保存好相关证据。不同公司破产情况复杂多样，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申报债权，员工要向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）与破产管理人沟通，了解破产财产清算和分配进度，若对处理结果有异议，可向法院提出。
（三）借助行政和准司法手段，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）采取司法途径，仲裁后问题仍未解决，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产员工工资无着，可这样维权：
一是及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。法律规定，破产财产先付破产费用和共益债务后，会优先发员工工资。
二是和破产管理人沟通，了解财产清算与分配进度。对结果不满，可向法院提出。
三是向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁无果，可向法院起诉。
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结论：
公司破产员工拿不到工资可通过向破产管理人申报债权、沟通了解进度、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资等费用。员工在公司破产拿不到工资时，可先向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。之后可与破产管理人沟通，了解财产清算和分配进度，若对处理结果有异议可向法院提出。同时，员工还能借助行政和准司法手段，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁后问题仍未解决，可向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更专业的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司破产员工拿不到工资可按步骤维权，应及时申报债权并借助多种途径保障权益。
1.及时申报债权。员工要向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等费用。
2.与管理人沟通。员工可和破产管理人沟通，了解破产财产清算和分配进度。若对管理人处理结果有异议，可向法院提出。
3.借助行政和准司法手段。员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.通过司法途径解决。若仲裁后问题仍未解决，可向法院提起诉讼。