单位不同意延迟退休，常见的处理方式有：与单位沟通了解拒绝原因，准备相关证明材料再次申请，或咨询律师后提起劳动仲裁。首先应与单位人力资源部门深入沟通，了解具体拒绝理由；若沟通无果，且确信自身符合条件，可准备科研、学科带头人等相关证明材料再次申请；若单位仍拒绝，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不同意延迟退休，处理方式如下：
1. 与单位沟通，了解拒绝的具体原因，若因条件不符，则完善条件后重新申请。
2. 若沟通无果且确信自身符合条件，收集科研项目、学科带头人等证明材料，再次提交申请。
3. 若单位仍不同意，咨询律师并保存证据，考虑通过劳动仲裁等法律手段解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不同意延迟退休，可咨询专业律师了解详情。若符合延迟退休条件而单位拒绝，可能涉及违法行为。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确规定，符合延迟退休申请条件即可申请。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如被强行退休将影响职业发展及待遇。
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