拖欠工资移交公安怎么处理

1.用人单位拖欠工资移交公安涉及拒不支付劳动报酬罪的处理流程严谨。公安机关先审查立案条件，符合就立案侦查，收集劳动合同、工资支付记录等证据确定拖欠及拒不支付行为。
2.侦查过程中，可对犯罪嫌疑人采取取保候审、刑事拘留等强制措施。侦查结束，若犯罪事实清楚、证据充分，会移送检察院审查起诉。
3.检察院审查符合起诉条件则向法院提起公诉，由法院审判，罪名成立犯罪人承担刑事处罚。

建议：劳动者遭遇拖欠工资要及时收集证据，如合同、工资条等。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免触犯刑法。政府部门加强监管，加大对恶意欠薪打击力度。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资移交公安，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪为前提。公安首先会审查立案条件，只有符合条件才会启动立案侦查程序。
（2）侦查阶段，公安会收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资支付记录可显示工资发放情况，考勤记录能辅助确定劳动时长与工资应发数额，以此来认定拖欠及拒不支付行为。
（3）对于犯罪嫌疑人，公安有权采取强制措施，比如取保候审限制其活动范围，刑事拘留限制其人身自由。
（4）侦查结束后，若证据充分，案件会移送检察院。检察院审查符合起诉条件，会向法院提起公诉，最终由法院审判，罪名成立将给予刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时保留证据，依法维权；用人单位应依法支付工资，避免涉嫌犯罪。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资可先自行收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，由其介入调查，若发现用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会移交公安处理。
（三）配合公安机关的侦查工作，如实提供自己掌握的信息和证据。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资移交公安，一般是涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安先审查是否立案，符合条件就会立案侦查。
2.侦查时收集劳动合同、工资支付记录等证据，确定拖欠及拒不支付行为。
3.公安可对嫌疑人采取取保候审、刑事拘留等强制措施。
4.侦查结束，若事实清楚、证据充分，移送检察院审查起诉。
5.检察院符合起诉条件会公诉，法院审判，罪名成立犯罪人担刑责。
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结论：
用人单位拖欠工资移交公安涉嫌拒不支付劳动报酬罪，经公安侦查、检察院审查起诉后，法院会依法审判，罪名成立犯罪人将担刑责。
法律解析：
当用人单位拖欠工资移交公安，公安会先审查是否符合立案条件，符合就立案侦查。侦查时收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以确定存在拖欠及拒不支付行为。侦查中可对犯罪嫌疑人采取取保候审、刑事拘留等强制措施。侦查结束，若犯罪事实清楚、证据充分，会移送检察院审查起诉。检察院符合起诉条件就向法院提起公诉，法院依法审判，罪名成立犯罪人承担刑事处罚。若遇到用人单位拖欠工资的情况，要了解自身权益，复杂问题可向专业法律人士咨询，获得准确法律建议和帮助。