上班时间被同事打了，对方拘留，是否可以告公司工伤？

上班时间被同事打，要判定是否能算工伤，得看是否因履行工作职责被打。如果是因履行工作职责，能认定为工伤；若与工作无关，一般不算工伤。你可收集与工作相关的证据，比如工作任务安排、同事证言等，去申请工伤认定。要是认定为工伤，就能享受相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果员工在上班时间因工作原因被同事打伤，可能被认定为工伤，公司需依法承担工伤赔偿责任；若打架与工作无关，则可能不构成工伤，但公司仍需根据内部管理责任承担一定赔偿责任。

1. 若打架发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因引发，可被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
2. 若打架虽发生在工作时间、工作场所内，但纯属私人恩怨或蓄意挑衅，与工作无关，则可能不构成工伤，公司不承担工伤赔偿责任，但需视其是否尽到管理义务承担相应民事责任。
3. 若公司已制定明确的规章制度并落实管理措施，如设置监控、开展安全培训等，可减轻其责任。
4. 若公司未尽到管理义务，如未及时制止打架行为、未制定相关规章制度等，可能需承担一定赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。结合本案场景，若该员工在上班时间、工作场所内，因履行工作职责而遭到同事暴力伤害，则符合该条规定，应认定为工伤，公司应依法承担工伤保险责任。

反之，若该暴力行为与履行工作职责无关，而是因私人矛盾或情绪失控引发，则不适用该条款，不能认定为工伤。但在此情形下，若公司未尽到管理义务，如未及时制止、未建立相应的安全管理制度等，员工仍可依据《民法典》相关规定，主张公司承担一定的民事赔偿责任。

因此，是否构成工伤，需结合具体证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等综合判断。建议及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **及时就医并保留医疗记录**：第一时间前往正规医疗机构治疗，并保留完整的病历、诊断证明、费用单据等，作为后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. **收集现场证据**：如存在监控录像、目击证人，应尽快联系公司或相关部门予以保存，必要时可申请公证，防止证据灭失。

3. **申请工伤认定**：如认为该伤害属于工伤，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，由其依法作出认定结论。

4. **与公司沟通处理方式**：向公司说明情况，要求其配合处理，并依法履行工伤报告义务。若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。

选择何种解决方案，应根据事件的具体性质、证据充分程度以及公司态度综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有利于您的维权策略。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **错过工伤认定时效**：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。若未及时申请，可能导致无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。例如，某员工在被同事打伤后未及时就医也未申请认定，半年后才想起此事，但已错过时效，最终未能获得工伤赔偿。

2. **缺乏证据导致无法索赔**：若无监控、证人或医疗记录等证据，劳动部门可能不予认定工伤，法院也可能驳回民事赔偿请求。例如，某员工声称在上班期间被打伤，但无任何证据支持，公司也不予承认，最终维权失败。

3. **公司推诿责任风险**：部分公司可能以“打架系个人行为”为由拒绝承担责任，若员工未能及时固定证据或未配合公司调查，可能被认定为与工作无关，从而丧失工伤赔偿资格。

这些风险提醒您，在遭遇类似事件时，务必及时采取法律行动，保留证据，并咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。