干两年公司搬走补几个月工资

1.若公司搬走导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解约需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资。

3.月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若公司拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司因搬走致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致而解约，工作两年的劳动者可获两个月工资的经济补偿，若公司拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当公司客观情况发生重大变化，如搬走导致劳动合同无法履行，且与劳动者就变更合同未达成一致时，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该案例中劳动者工作两年，所以公司应支付两个月工资作为补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司拒绝支付这笔补偿，劳动者可先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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公司搬走导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司解约需向劳动者支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者工作两年，公司应支付两个月工资作为补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.公司应严格遵守法律规定，在解约时及时支付相应的经济补偿，保障劳动者的合法权益。
2.若公司拒绝支付，劳动者可先尝试与公司友好协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）当公司搬走导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司解约属于法定需支付经济补偿的情形。这是为了保障劳动者因公司原因失去工作后的基本权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作两年，公司就需支付两个月工资作为经济补偿。
（3）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确保补偿金额能合理反映劳动者的收入水平。
（4）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，尝试和平解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证明劳动关系、工作年限和工资收入等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确公司责任：公司因搬走致劳动合同无法履行，且与劳动者未就变更合同达成一致而解约，需按规定支付经济补偿。工作两年的劳动者，公司应支付两个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）协商解决：劳动者可先尝试与公司友好协商，要求其支付经济补偿。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。