竞业协议的解除条件有哪些要求

法律分析：
（1）法定解除：用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业协议。若劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍有权要求其继续履行义务。
（2）约定解除：当事人在协议中约定好解除条件，一旦条件达成，协议自动解除。
（3）协商解除：用人单位和劳动者协商一致即可解除协议。协议解除后劳动者无需再履行竞业限制义务，若由用人单位提出解除，劳动者能主张额外三个月经济补偿。

提醒：劳动者要关注用人单位支付经济补偿情况，遇法定解除情形及时维权；签订协议时明确约定解除条件。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以获精准分析。
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1.竞业协议解除方式有法定、约定和协商三种。法定解除时，若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除；劳动者违约支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行。
2.约定解除指当事人在协议中约定解除条件，条件成就时协议解除。
3.协商解除是双方协商一致即可解除，解除后劳动者无需履行竞业限制义务，若由用人单位提出，劳动者可主张额外三个月经济补偿。

建议用人单位按时支付经济补偿，避免法定解除情况发生；签订协议时明确约定解除条件。劳动者在遇到法定解除情形时及时维护自身权益，协商解除时留意补偿问题。
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结论：
竞业协议可通过法定、约定和协商三种方式解除。
法律解析：
法定解除方面，若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除协议；而劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍能要求其继续履行义务。约定解除是当事人在协议里约定了解除条件，条件成就时协议自动解除。协商解除则是用人单位和劳动者达成一致即可解除协议，解除后劳动者无需再履行竞业限制义务，若由用人单位提出解除，劳动者可主张额外三个月经济补偿。了解这些竞业协议解除的相关规定，能让大家在遇到类似情况时更好地维护自身权益。若在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位三个月未支付经济补偿的情况，劳动者可收集相关证据向法院请求解除竞业协议。
（二）当协议中有约定的解除条件，且该条件成就时，当事人可自行解除协议。
（三）用人单位和劳动者可通过沟通协商一致来解除协议，若用人单位提出，劳动者要记得主张额外三个月经济补偿。
（四）劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，要做好继续履行竞业限制义务的准备。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.法定解除：若用人单位连续三个月没给劳动者经济补偿，劳动者能让法院解除协议。要是劳动者违反约定，付了违约金，单位还能要求其继续遵守。

2.约定解除：当事人可在协议里定好解除条件，条件达成协议就解除。

3.协商解除：单位和劳动者商量好就能解除。解除后，劳动者不用再遵守竞业限制。若单位提出解除，劳动者可多要三个月经济补偿。