用工单位必须签订劳动合同吗

1.用工单位和劳动者建立劳动关系，需签书面劳动合同。自用工起，劳动关系即建立，应在一个月内签订。
2.若超一个月不满一年未签，单位要每月付两倍工资；超一年则视为已订立无固定期限合同。
3.非全日制用工可订立口头协议，其他情况都应签书面合同，保障双方权益。
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结论：
除了非全日制用工可订立口头协议外，用工单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并且应在一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。而超过一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，非全日制用工比较特殊，双方当事人可以订立口头协议。所以，用工单位在与劳动者建立劳动关系时，要注意签订书面劳动合同的规定。如果在劳动关系中遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用工单位与劳动者建立劳动关系，除了非全日制用工可订立口头协议外，都应签订书面劳动合同。这是法律的明确要求，能保障双方权益、明确权利义务。
2.法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.建议用工单位增强法律意识，严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应主动要求签订合同，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起就确立了劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。这是法定要求，能保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方权利义务。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，督促其履行法定义务。
（3）超过一年未签订书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是法律针对非全日制用工的特殊规定，体现了一定灵活性。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用工单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是保障双方权益的基本要求，能明确双方权利义务。
（二）若用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，因此要及时签订合同，避免额外的经济损失。
（三）用工超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同，所以要重视签订书面合同的时间节点。
（四）非全日制用工双方可订立口头协议，但其他类型用工都应签订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。