你好，假设我来自河南新密市地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

在河南新密市公司工伤后辞职，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司拒付一次性伤残就业补助金的风险。例如：你被鉴定为十级伤残，按河南省规定公司需支付6个月统筹地区职工月平均工资（约3.6万元），但公司以“辞职是个人原因”为由拒绝支付，此时需通过仲裁或诉讼强制公司履行义务。 2. 伤残等级鉴定结果争议风险。例如：你认为伤情构成九级伤残，但劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，导致一次性伤残就业补助金减少约4个月工资（按郑州标准约2.4万元），需在15日内申请再次鉴定以维护权益。
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针对你在河南新密市公司工伤后辞职的赔偿问题，以下是几点实用行动建议，帮助你依法维权：
1. 确认伤残等级：尽快向郑州市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，只有确定伤残等级（如七至十级），才能明确公司需支付的一次性伤残就业补助金金额。 2. 与公司协商赔偿：携带工伤认定书、伤残鉴定书及河南省相关赔偿标准（如《河南省工伤保险条例》），与公司协商一次性伤残就业补助金及未结清的工资、护理费等，要求书面确认赔偿金额和支付时间。 3. 向社保部门核实待遇：联系新密市社保中心，查询工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金是否到账，确保公司未截留相关费用。 4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，可向新密市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同、辞职证明等证据。 选择解决方案时，需重点考虑公司是否配合、自身伤残等级及赔偿金额大小，协商不成应及时通过仲裁维权。如需进一步计算具体赔偿数额或起草仲裁材料，建议联系专业律师详细咨询。
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关于你在河南新密市公司工伤后辞职的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》相关条款明确法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合你的情况，若已被鉴定为七至十级伤残且主动辞职，公司需按河南省规定支付一次性伤残就业补助金（如2023年河南省十级伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设新密市适用郑州市标准，2022年郑州职工月平均工资约6157元，则约为36942元），该条款直接明确了用人单位的支付责任及计算依据。
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你在河南新密市的公司因工伤辞职后，公司应支付的赔偿金额需结合工伤伤残等级、本人工资及当地规定综合确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若经劳动能力鉴定构成五至十级伤残，且你本人提出辞职：公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按河南省规定执行，如十级伤残约为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 2. 若构成一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，此类情况需保留劳动关系并退出工作岗位，通常不涉及辞职后的一次性就业补助金，你可按月领取伤残津贴。 3. 若未构成伤残等级：辞职后公司无需支付额外伤残相关赔偿，但仍需结清工伤医疗期间的工资、护理费等未支付的工伤保险待遇。