公司不给离职证明原件怎么办

（一）与公司协商时，要以平和态度说明公司有出具离职证明的法定义务，强调该义务不可推卸。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明与公司存在劳动关系的初步材料，方便劳动监察部门调查处理。
（三）因公司不出具离职证明造成损害申请劳动仲裁要求赔偿，需全面收集证据，如劳动合同证明双方劳动关系，工作证证明工作身份，工资发放记录证明工资发放情况，聊天记录证明离职相关沟通情况等。
（四）注意劳动仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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结论：
公司不给离职证明原件，劳动者可先协商，协商不成可投诉，造成损害可仲裁索赔，要注意收集证据并在规定时间内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务。当公司不履行该义务时，劳动者首先可与公司协商，提醒其履行法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若因公司未出具离职证明给劳动者带来损害，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。在此过程中，劳动者需收集劳动合同、工作证、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系及离职情况的证据。同时，劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司有义务为劳动者出具离职证明原件，这是法定责任。若公司拒绝，劳动者可先尝试与公司沟通协商，强调公司应履行该义务。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司进行改正。
（3）当公司不出具离职证明给劳动者造成损害时，劳动者可申请劳动仲裁来要求公司赔偿损失。
（4）为顺利维权，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以此证明劳动关系及离职情况。
（5）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
维权时要及时收集保存好证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司不给离职证明原件，劳动者可通过合法途径维权。公司有义务出具离职证明，若其拒绝，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

具体措施如下：
1.与公司协商，向其说明出具离职证明是法定义务，争取和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.若因公司不出具离职证明造成损害，可申请劳动仲裁要求赔偿。
4.收集证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明劳动关系及离职情况。
5.注意劳动仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

通过上述途径，劳动者能有效保障自身权益，促使公司依法履行义务。
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1.若公司不给离职证明原件，劳动者先和公司协商，让其知晓出具离职证明是法定义务。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.若公司不出具证明致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁索赔。
4.收集劳动合同、工作证、工资记录、聊天记录等证明劳动关系和离职情况的证据。
5.劳动仲裁要在知道权利受损一年内提出，合法维权保障自身权益。