突发疾病48小时工伤从何时开始算

1.职工在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.这48小时起算时间不是发病时间，而是医疗机构初次诊断该疾病的时间。
3.若48小时内因病死亡，可认定工伤，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金等。
4.超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
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结论：
突发疾病48小时工伤认定起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，48小时内死亡可认定工伤，超48小时一般不能认定。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。这里的48小时计算起始点并非发病时间，而是医疗机构首次诊断该突发疾病的时间。若在此48小时内职工因该疾病死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。反之，超过48小时死亡的，通常不能认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的时间界限，保障了符合条件职工及其家属的权益。如果遇到类似工伤认定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。
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1.以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病48小时工伤认定起算时间合理且必要。这一规定能确保工伤认定有明确客观标准，避免因发病时间难以准确界定产生争议。
2.该规定明确了在工作时间和岗位上，48小时内经抢救无效死亡视同工伤，计算起始点为首次诊断时间。在此期间死亡可认定工伤，近亲属能获相应补偿；超过则一般不能认定。
3.为更好执行此规定，用人单位应及时送医并保留初次诊断证明等关键材料。医疗机构需规范诊断流程，准确记录诊断时间。职工及其近亲属要了解相关规定，在发生情况时积极配合提供资料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，判断是否能视同工伤关键在于48小时的认定。
（2）这48小时并非从发病时间起算，而是以医疗机构初次诊断时间为准。比如职工身体不适一段时间后才到医疗机构进行诊断，那么就从诊断时间开始计算这48小时。
（3）若在这48小时内职工因该突发疾病死亡，就可认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
（4）一旦超过48小时死亡，通常情况下就不能认定为工伤。

提醒：
职工突发疾病后应及时就医并保留好初次诊断证明。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工和用人单位应明确在申请工伤认定时，务必准确提供医疗机构初次诊断突发疾病的时间证明，如诊断病历、检查报告等，以便顺利进行工伤认定流程。
（二）在职工突发疾病时，用人单位要及时送医并留存好与初次诊断时间相关的各类证据，避免后续工伤认定时因证据不足导致认定困难。
（三）职工近亲属若认为符合工伤认定条件，在职工突发疾病后要关注医疗机构初次诊断时间，并在规定时间内协助申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。