下班后兼职打工时出了车祸能否申报工伤

（一）对于下班后兼职打工出车祸的情况，不要向本职单位申报工伤，因为此情形不在本职工作范畴，与本职单位无工伤认定关联性。
（二）若想向兼职单位申报工伤，首先要确定和兼职单位存在事实劳动关系，同时要保证在事故责任认定中自己并非主要责任方。
（三）若满足上述条件，要在规定时间内，按照流程向兼职单位所在地社保部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班后兼职出车祸，通常不能向本职单位报工伤，但有机会向兼职单位申报。
2.工伤认定要劳动者和单位有劳动关系，且在工作时因工作受伤。下班后兼职不算本职工作，和本职单位无工伤认定关联。
3.兼职单位方面，上下班途中遇非本人主要责任车祸可认定工伤。要先确定和兼职单位有事实劳动关系，且自己非主要责任，满足条件就能在规定时间按流程向兼职单位所在地社保部门申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
下班后兼职打工出车祸，通常不能向本职单位申报工伤，满足一定条件可向兼职单位申报。
法律解析：
工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。下班后兼职不属于本职工作范畴，与本职单位无工伤认定所需关联性，所以通常无法向本职单位申报工伤。对于兼职单位，若能确定与兼职单位有事实劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就可认定为工伤。满足条件后，可在规定时间内，按流程向兼职单位所在地社保部门申请工伤认定。若在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班后兼职打工出车祸，通常不能向本职单位申报工伤，但有机会向兼职单位申报。因为工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，下班后兼职不在本职工作范围内，和本职单位无工伤认定的关联性。

若要向兼职单位申报工伤，需满足特定情形。即与兼职单位存在事实劳动关系，且在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。若满足这些条件，可在规定时间内，按流程向兼职单位所在地社保部门申请工伤认定。

建议劳动者在兼职时与单位签订书面协议，明确劳动关系。发生事故后及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定的核心要素是劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。下班后兼职打工，这一行为已超出本职工作范围，与本职单位没有工伤认定的关联，所以通常无法向本职单位申报工伤。
（2）对于兼职单位，若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是有可能认定为工伤的。前提是要确定与兼职单位存在事实劳动关系，同时事故责任认定中本人非主要责任。满足这些条件后，可在规定时间内，按流程向兼职单位所在地社保部门申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需注意收集劳动关系及事故责任等相关证据，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。