如果本人老家在云南省昆明市呈贡区，请教一下，企业退休人员有取暖费吗？应发多少？

企业退休人员是否享有取暖费主要取决于地方政府政策和原单位内部规定。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果地方政府出台明确政策规定企业退休人员可享受取暖费，则应按政策执行；
2. 如果原企业有内部福利制度明确为退休人员发放取暖费，则可依据企业规定主张权益；
3. 如果既无地方政策也无企业规定，则通常不享有取暖费补贴；
4. 如果退休人员与企业之间存在特殊协议或历史惯例，也可能构成取暖费发放的依据。
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，国家并未在全国范围内统一要求为退休人员发放取暖费。取暖费属于地方性或单位内部的福利待遇，而非法定基本养老保险待遇。因此，是否发放取暖费，主要依据地方政府或用人单位的自主决定。例如，《企业职工带薪年休假实施办法》虽未直接涉及取暖费，但体现了用人单位可基于自身经济能力和福利制度设定职工（包括退休人员）待遇的原则。结合问题所述情况，若昆明市或呈贡区地方政府出台相关政策，或退休人员原单位有内部规定，方可主张领取取暖费。否则，通常无法强制要求发放。
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1、咨询当地社保部门：向昆明市或呈贡区社保局了解是否有地方性取暖费政策，这是获取权威信息的最直接途径。
2、联系原企业人力资源部门：查询企业是否制定有退休人员取暖费发放的相关规定或历史惯例，获取书面材料。
3、准备相关证明材料：包括退休证、身份证、原单位工作证明等，以便申请或主张取暖费权益。
4、关注政策变动信息：地方性福利政策可能随时间调整，及时关注政策变化有助于掌握最新信息。
选择解决方案时，应重点考虑政策的适用性及企业规定是否明确。如仍无法判断，建议进一步向专业律师咨询以保障自身权益。
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1、政策变动风险：例如，某年度昆明市呈贡区某企业曾为退休人员发放取暖费，但次年因财政压力取消该项补贴，导致退休人员无法继续享受。
2、证据不足风险：退休人员若无法提供企业发放取暖费的书面规定或历史记录，可能在主张权益时因缺乏证据而得不到支持。
以上风险可能影响退休人员对取暖费的预期和实际获得，建议提前了解政策变化，保留相关文件，以降低风险。如有争议，建议及时咨询专业律师进行维权指导。
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