关于平安保险培训费能否退还的问题，需要结合具体情况来分析： 首先需要明确的是，您与平安保险之间是否存在正式的培训协议。如果有签订书面协议，需要重点查看协议中关于培训费退还的条款约定。一般来说，保险公司对新员工进行培训收取费用是常见的做法，但具体退还条件要看双方约定。 从法律角度来说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，如果劳动者提前离职，用人单位可以要求劳动者按比例返还培训费用。但这里有几个关键点需要注意： 1）培训必须是专项技术培训，普通入职培训不算 2）要有明确的费用凭证 3）服务期约定要合法合理 建议您： 1.先查看与公司签订的培训协议具体条款 2.收集保留培训费用支付凭证 3.与公司人力资源部门沟通协商 如果确实存在争议，可以携带相关材料到当地劳动仲裁委员会咨询。需要提醒的是，普通入职培训费用通常是不能要求员工承担的。 您能提供更详细的情况吗？比如是否签订了培训协议、培训的具体性质等？这样我可以给出更有针对性的建议。
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