化工厂关闭了工人怎么办

法律分析：
（1）化工厂关闭时，工人享有获得经济补偿的权益。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是保障劳动者后续就业和社保权益的重要环节。
（3）若用人单位未依法支付经济补偿等，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付经济补偿并赔偿损失。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时关注自身权益，保留好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.化工厂关闭时工人权益受法律保障，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且要在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.若用人单位未依法支付经济补偿等，解决措施如下：
-劳动者可先与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法行事。
-也可申请劳动仲裁维权，要求单位依法支付经济补偿并赔偿相应损失。
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结论：
化工厂关闭，工人可获相应权益保障，包括经济补偿，用人单位还需办理相关手续，若未依法执行，工人可维权。
法律解析：
依据法律规定，化工厂关闭属于用人单位解除劳动合同情形，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付经济补偿等，工人可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及赔偿损失。若您遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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（一）经济补偿方面，工人要明确自己在化工厂的工作年限，按每满一年获一个月工资的标准来核算补偿金额。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算补偿；不满六个月，则获半个月工资补偿。
（二）用人单位需在解除或终止劳动合同时给工人出具证明，并在十五天内办理档案和社会保险关系转移手续，工人要留意单位是否按时完成这些操作。
（三）若单位未依法支付经济补偿等，工人先尝试和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益，要求单位支付经济补偿并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.化工厂关闭，工人权益受法律保障。用人单位需按工人工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.解除合同，单位要开证明，15天内办理档案和社保转移。

3.若单位未依法支付补偿，工人可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求支付补偿并赔偿损失。