劳动合同试用期规定归纳

劳动合同试用期规定如下：
期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
约定次数上，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
工资待遇，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除条件，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等情形下，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除试用期劳动合同。
此外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同试用期规定归纳的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 试用期期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同续订还是终止后再次录用，都不能再约定试用期。
3. 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期内解除劳动合同：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明不符合录用条件的具体情形。
5. 试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6. 违法约定试用期的法律后果：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 包含情况：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 解除条件：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时需符合法定解除情形，不能随意解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同试用期规定涵盖多方面内容。
在试用期期限方面，不同劳动合同期限对应不同的试用期时长。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资也有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同也需遵循法定程序和条件。需证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期届满前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方在试用期内的合法权益，确保劳动关系的公平、有序运行。