哪些工伤纠纷属劳动争议

工伤纠纷中属于劳动争议的情况主要有以下几类：
一是工伤认定争议，例如职工与用人单位就某一伤害是否属于工伤存在分歧，这可能引发劳动争议。用人单位可能认为不属于工伤，而职工认为符合工伤认定条件，双方在认定标准等方面产生纠纷。
二是劳动能力鉴定争议。双方对劳动能力鉴定的等级结果不服，比如用人单位觉得鉴定等级过高，职工则认为过低，这种关于鉴定结果准确性和合理性的争议也属于劳动争议范畴。
三是工伤保险待遇支付争议。包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇的支付金额、支付方式、支付时间等方面的纠纷。例如用人单位未按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，或者对伤残津贴的计算基数有异议等，都可能引发劳动争议。此外，工伤职工与用人单位在工伤赔偿协议的履行过程中产生的纠纷，若涉及工伤保险待遇相关内容，同样属于劳动争议。
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关于哪些工伤纠纷属劳动争议的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以下工伤纠纷属于劳动争议：
1. 因确认劳动关系发生的工伤纠纷，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，进而影响工伤认定。
2. 工伤认定纠纷，用人单位对工伤认定结论不服，与劳动者或社会保险行政部门存在分歧。
3. 劳动能力鉴定纠纷，双方对劳动能力鉴定的等级等结论有异议。
4. 工伤保险待遇支付纠纷，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用的支付争议。
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受全部工伤保险待遇，从而引发的纠纷。
当遇到这些工伤纠纷属于劳动争议时，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决，尝试达成一致意见。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。
4. 对仲裁结果不服的，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
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1. 因确认劳动关系发生的工伤纠纷属于劳动争议。比如双方对是否存在劳动关系存疑，进而引发的关于工伤认定前提的争议。
2. 工伤认定争议属于劳动争议。职工或用人单位对工伤认定结论不服，像认定机构未认定为工伤，而职工认为应认定的情况。
3. 劳动能力鉴定争议属于此类。双方对劳动能力鉴定的等级等结果有不同意见，例如用人单位觉得鉴定等级过高，职工认为过低。
4. 工伤保险待遇支付争议是劳动争议。涵盖工伤医疗费用报销、伤残津贴发放、一次性伤残补助金给付等方面的纠纷。比如单位拒绝支付应有的工伤保险待遇，或者支付金额不符合规定。
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工伤纠纷中，以下几种情况属于劳动争议。
其一，因工伤认定引发的纠纷。比如职工认为自己在工作中受伤应被认定为工伤，而用人单位却不认可，双方就工伤认定标准、认定程序等问题产生分歧，这就属于劳动争议范畴。例如，职工在工作时间内突发疾病，经过抢救在一定时间内死亡，用人单位认为不符合工伤认定情形，而职工家属认为应认定为工伤，双方为此发生争议。
其二，关于工伤赔偿金额的争议。这包括对工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目及数额的不同看法。像用人单位可能认为职工主张的医疗费过高，或者对伤残等级评定及相应的赔偿标准存在异议，从而引发劳动争议。
其三，工伤待遇支付方式的纠纷。例如，职工要求用人单位按月足额支付伤残津贴，而用人单位却想一次性支付，双方在支付方式上无法达成一致，这也属于劳动争议。总之，这些涉及工伤认定、赔偿金额及支付方式等方面的纠纷，都属于劳动争议，需要通过合法的劳动争议处理程序来解决。